--- title: "Job-to-Job mit Erprobung: Ein neues Instrument für Unternehmen" description: "Job-to-Job mit Erprobung: § 45a SGB III eröffnet neue Wege. MYSOLITY stellt die digitale Infrastruktur für regionale Beschäftigtenwechsel bereit." image: https://mail.mysolity.com/hubfs/jobdrehscheibe-header-job-to-job.png --- ![](https://mail.mysolity.com/hubfs/ALT/logo%20mysolity.png) als Experte anmelden Experten finden anmelden # Job-to-Job mit Erprobung: Ein neues Instrument für Unternehmen [Wolfgang Allmich CEO MYSOLITY](https://mail.mysolity.com/mysolity-blog/author/wolfgang-allmich)  |  Okt. 25, 2026 ![JOBDREHSCHEIBE by MYSOLITY – Job-to-Job: sicher wechseln mit Erprobung. Berufswechsel von Logistik zu Pflege vor dem Köln-Panorama.](https://mail.mysolity.com/hs-fs/hubfs/jobdrehscheibe-header-job-to-job.png?width=596&name=jobdrehscheibe-header-job-to-job.png) Job-to-Job mit Erprobung Seit Jahren von den Arbeitgebern gefordert, wird die Job-to-Job-Erprobung mit § 45a SGB III gesetzlich verankert. MYSOLITY stellt dafür eine neue Generation digitaler Arbeitsmarktdrehscheiben bereit – für die Vernetzung von Unternehmen, frühzeitige Marktsondierungen und direkte Beschäftigtenwechsel. ## Eine Forderung der Arbeitgeber kommt ins Gesetzbuch Die Unternehmen haben über die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA) seit Jahren einen rechtssicheren Rahmen für Beschäftigtenwechsel mit vorgeschalteter Erprobung eingefordert. Mit dem neuen § 45a SGB III wird dieses Anliegen nun im Gesetzbuch verankert: Beschäftigte werden eine neue Tätigkeit bei einem anderen Unternehmen praktisch kennenlernen können, während ihr bisheriges Arbeitsverhältnis bestehen bleibt. Für Unternehmen entsteht damit ein zusätzliches Instrument, um notwendige Personalmaßnahmen bei Transformationen und Restrukturierungen frühzeitig mit konkreten Anschlussbeschäftigungen zu verbinden. Insbesondere Freiwilligenprogramme lassen sich dadurch um eine entscheidende Perspektive erweitern: Erst den möglichen neuen Arbeitsplatz erproben, dann den Wechsel vereinbaren. Damit Unternehmen diesen Weg nutzen können, müssen passende Beschäftigungsmöglichkeiten und aufnehmende Arbeitgeber frühzeitig gefunden werden. Genau dafür hat MYSOLITY eine neue Generation digitaler Arbeitsmarktdrehscheiben aufgebaut. Die technische Infrastruktur steht bereit und wird in den Regionen verankert – für die Vernetzung der Unternehmen, vertrauliche Marktsondierungen und die Vorbereitung von Erprobungen oder direkten Jobwechseln. ## Erst kennenlernen. Dann den Wechsel vereinbaren. Die Job-to-Job-Erprobung wird beiden Seiten ermöglichen, eine mögliche Zusammenarbeit im betrieblichen Alltag zu prüfen. Beschäftigte lernen Aufgaben, Team, Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur kennen. Das aufnehmende Unternehmen erlebt ihre Fähigkeiten im praktischen Einsatz und kann einschätzen, welche Erfahrungen unmittelbar passen und wo eine ergänzende Einarbeitung oder Qualifizierung sinnvoll ist. Währenddessen bleibt das bisherige Arbeitsverhältnis bestehen. Der bisherige Arbeitgeber zahlt das Arbeitsentgelt weiter und bleibt für die Sozialversicherung verantwortlich. Die Erprobung wird grundsätzlich bis zu vier Wochen, in Ausnahmefällen bis zu sechs Wochen dauern können. Beim aufnehmenden Unternehmen wird für diese Phase weder ein neues Arbeitsverhältnis noch eine Arbeitnehmerüberlassung entstehen. Die Erprobung erhält einen eigenen gesetzlichen Rahmen. **Eine neue Aufgabe erproben, bevor das bestehende Arbeitsverhältnis aufgegeben wird.** ## Freiwilligenprogramme gewinnen eine konkrete Perspektive Wenn Unternehmen Personalüberhänge abbauen müssen, brauchen Beschäftigte eine Antwort auf die Frage, wie es beruflich weitergeht. Ein Freiwilligenprogramm gewinnt an Attraktivität, wenn neben den Bedingungen des Ausscheidens auch konkrete Beschäftigungsmöglichkeiten angeboten werden können. Die Aussicht auf eine passende neue Aufgabe erleichtert die persönliche Orientierung. Eine praktische Erprobung schafft zusätzliche Sicherheit für die Entscheidung. Unternehmen können die externe Marktsondierung deshalb bereits in die Vorbereitung ihrer Personalmaßnahmen einbeziehen. Welche Arbeitgeber suchen Personal? Welche Tätigkeiten passen zu den vorhandenen Kompetenzen? Wo besteht Interesse an einer Erprobung oder einem direkten Wechsel? Auch ohnehin vorgesehene Freistellungsphasen lassen sich für das Kennenlernen einer Anschlussbeschäftigung nutzen. Gelingt ein Wechsel früher, können sich verbleibende Personalkosten und der spätere Aufwand für Übergangslösungen verringern. So werden einvernehmliche Beschäftigtenwechsel zu einem planbaren Bestandteil der Personalmaßnahmen. ## Vor der Erprobung steht die Marktsondierung Eine Erprobung setzt einen potenziellen neuen Arbeitgeber und eine konkrete Beschäftigungsperspektive voraus. Deshalb beginnt der Prozess deutlich früher. Unternehmen müssen Personalbedarf auf der einen Seite und verfügbare Kompetenzen auf der anderen Seite zusammenbringen. Gerade bei einem Branchenwechsel reicht es dabei häufig nicht aus, bisherige Berufsbezeichnungen mit Stellenüberschriften zu vergleichen. Erfahrungen aus Produktion, Logistik, Verwaltung, Kundenservice oder technischen Funktionen können in anderen betrieblichen Zusammenhängen wertvoll sein. Entscheidend ist, diese Verbindungen zu erkennen und geeignete Unternehmen anzusprechen. **Die digitale Jobdrehscheibe organisiert diese Vorarbeit – von der Marktsondierung bis zum bestätigten Interesse beider Seiten.** ## MYSOLITY stellt die Infrastruktur bereit Mit den neuen digitalen Arbeitsmarktdrehscheiben erhalten Unternehmen eine dauerhaft verfügbare Infrastruktur für Beschäftigtenwechsel. Abgebende und aufnehmende Unternehmen können sich darüber vernetzen, passende Möglichkeiten erschließen und Kontakte vorbereiten. Beschäftigte erhalten Zugang zu einer geschützten beruflichen Orientierung aus ihrem bestehenden Arbeitsverhältnis heraus. Dabei unterstützt die Infrastruktur zwei Wege: **Job-to-Job mit vorgeschalteter Erprobung und den direkten Wechsel in ein neues Arbeitsverhältnis.** ### Die größten Stellenmärkte erschließen – mit KI-Job-Scouts Die Jobdrehscheibe von MYSOLITY verbindet den Schutz der Identität mit einem breiten Zugang zum Stellenmarkt. Sie macht die Angebote fast aller großen Stellenportale in ihrem System zugänglich – darunter auch das gesamte Stellenportal der Bundesagentur für Arbeit. Beschäftigte können diese Angebote über die Jobdrehscheibe für ihre berufliche Orientierung nutzen und die Vorauswahl im geschützten Inkognito-Modus durchlaufen. KI-gestützte Job-Scouts übernehmen die gezielte Suche nach passenden Beschäftigungsmöglichkeiten. Sie gleichen Stellenanforderungen mit den Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Wünschen der Beschäftigten ab. Dabei berücksichtigen sie auch übertragbare Kompetenzen und machen Möglichkeiten außerhalb der bisherigen Tätigkeit oder Branche sichtbar. Für Unternehmen entsteht damit eine breite Grundlage für die frühzeitige Marktsondierung: Aus dem zugänglichen Stellenangebot werden passende Beschäftigungsperspektiven ermittelt und Kontakte zu potenziellen aufnehmenden Arbeitgebern vorbereitet. Mit dem jeweiligen Unternehmen wird anschließend geklärt, ob eine Erprobung oder ein direkter Beschäftigtenwechsel infrage kommt. Die Identität der Beschäftigten bleibt in der Vorauswahl geschützt. ### Eignung und Entwicklungsmöglichkeiten erkennen Aus dem beruflichen Werdegang entsteht ein strukturiertes Kompetenzprofil. Der Abgleich mit den Anforderungen einer neuen Tätigkeit zeigt, welche Erfahrungen bereits passen und welche Kenntnisse ergänzt werden sollten. Unternehmen erhalten eine fundierte Grundlage für die Vorauswahl. Beschäftigte erkennen, wo sie ihre Stärken künftig einsetzen können. Bewerbungscoaching und Interviewtraining unterstützen die Vorbereitung auf das Kennenlernen. ### Die Identität in der Vorauswahl schützen Wer sich aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis heraus orientiert, braucht Vertraulichkeit. Deshalb bleiben Name, Bild und persönliche Kontaktdaten in der ersten Auswahlphase geschützt. Der digitale Zwilling vertritt das berufliche Profil im Bewerbungsprozess. Der KI-Recruiter unterstützt die strukturierte Vorauswahl und bereitet relevante Informationen für das Unternehmen auf. Beim Double-Opt-Blind-Verfahren bleiben beide Seiten zunächst anonym. Bei ernsthaftem Interesse gibt sich das Unternehmen zuerst zu erkennen. Danach entscheidet die beschäftigte Person, ob sie ihre Identität freigibt und den persönlichen Kontakt aufnehmen möchte. **Kompetenzen sichtbar machen. Identität schützen. Kontakt bei gegenseitigem Interesse ermöglichen.** JOB-TO-JOB ## Dein Können hat Zukunft. Bisheriger Job→ Erprobung →Neuer Job ![Vom Büro in die Küche](https://mail.mysolity.com/hs-fs/hubfs/jds-slider-kueche.jpg?width=1280&height=1920&name=jds-slider-kueche.jpg) Erst kennenlernen. Dann wechseln. [← Zurück](https://mail.mysolity.com/mysolity-blog/job-to-job-mit-erprobung-und-digitaler-jobdrehscheibe#jds-slide-11)1 / 11[Weiter →](https://mail.mysolity.com/mysolity-blog/job-to-job-mit-erprobung-und-digitaler-jobdrehscheibe#jds-slide-2) ![Von der Autofertigung zu Baumaschinen](https://mail.mysolity.com/hs-fs/hubfs/jds-slider-bagger.jpg?width=1280&height=1920&name=jds-slider-bagger.jpg) Dein Können hat Zukunft. [← Zurück](https://mail.mysolity.com/mysolity-blog/job-to-job-mit-erprobung-und-digitaler-jobdrehscheibe#jds-slide-1)2 / 11[Weiter →](https://mail.mysolity.com/mysolity-blog/job-to-job-mit-erprobung-und-digitaler-jobdrehscheibe#jds-slide-3) ![Vom Rechenzentrum in den Gartenbau](https://mail.mysolity.com/hs-fs/hubfs/jds-slider-garten.jpg?width=1280&height=1920&name=jds-slider-garten.jpg) Neue Aufgabe. Gleiche Sicherheit. [← Zurück](https://mail.mysolity.com/mysolity-blog/job-to-job-mit-erprobung-und-digitaler-jobdrehscheibe#jds-slide-2)3 / 11[Weiter →](https://mail.mysolity.com/mysolity-blog/job-to-job-mit-erprobung-und-digitaler-jobdrehscheibe#jds-slide-4) ![Von der Autofertigung in den Stahlbau](https://mail.mysolity.com/hs-fs/hubfs/jds-slider-stahlbau.jpg?width=1280&height=1920&name=jds-slider-stahlbau.jpg) Erfahrung zählt. Überall. [← Zurück](https://mail.mysolity.com/mysolity-blog/job-to-job-mit-erprobung-und-digitaler-jobdrehscheibe#jds-slide-3)4 / 11[Weiter →](https://mail.mysolity.com/mysolity-blog/job-to-job-mit-erprobung-und-digitaler-jobdrehscheibe#jds-slide-5) ![Vom Büro in die Schreinerei](https://mail.mysolity.com/hs-fs/hubfs/jds-slider-schreinerei.jpg?width=1280&height=1920&name=jds-slider-schreinerei.jpg) Was du kannst, kommt mit. [← Zurück](https://mail.mysolity.com/mysolity-blog/job-to-job-mit-erprobung-und-digitaler-jobdrehscheibe#jds-slide-4)5 / 11[Weiter →](https://mail.mysolity.com/mysolity-blog/job-to-job-mit-erprobung-und-digitaler-jobdrehscheibe#jds-slide-6) ![Von der Industrie in die Pflege](https://mail.mysolity.com/hs-fs/hubfs/jds-slider-pflege2.jpg?width=1280&height=1920&name=jds-slider-pflege2.jpg) Mit Herz in die neue Aufgabe. [← Zurück](https://mail.mysolity.com/mysolity-blog/job-to-job-mit-erprobung-und-digitaler-jobdrehscheibe#jds-slide-5)6 / 11[Weiter →](https://mail.mysolity.com/mysolity-blog/job-to-job-mit-erprobung-und-digitaler-jobdrehscheibe#jds-slide-7) ![Von der Hotellerie in den Weinbau](https://mail.mysolity.com/hs-fs/hubfs/jds-slider-weinbau.jpg?width=1280&height=1920&name=jds-slider-weinbau.jpg) Talente bleiben in der Region. [← Zurück](https://mail.mysolity.com/mysolity-blog/job-to-job-mit-erprobung-und-digitaler-jobdrehscheibe#jds-slide-6)7 / 11[Weiter →](https://mail.mysolity.com/mysolity-blog/job-to-job-mit-erprobung-und-digitaler-jobdrehscheibe#jds-slide-8) ![Von der Flugzeugkabine in die Pflege](https://mail.mysolity.com/hs-fs/hubfs/jds-slider-kabine.jpg?width=1280&height=1920&name=jds-slider-kabine.jpg) Sanft gelandet im neuen Job. [← Zurück](https://mail.mysolity.com/mysolity-blog/job-to-job-mit-erprobung-und-digitaler-jobdrehscheibe#jds-slide-7)8 / 11[Weiter →](https://mail.mysolity.com/mysolity-blog/job-to-job-mit-erprobung-und-digitaler-jobdrehscheibe#jds-slide-9) ![Vom Lager in die Kita](https://mail.mysolity.com/hs-fs/hubfs/jds-slider-kita.jpg?width=1280&height=1920&name=jds-slider-kita.jpg) Direkt von Job zu Job. [← Zurück](https://mail.mysolity.com/mysolity-blog/job-to-job-mit-erprobung-und-digitaler-jobdrehscheibe#jds-slide-8)9 / 11[Weiter →](https://mail.mysolity.com/mysolity-blog/job-to-job-mit-erprobung-und-digitaler-jobdrehscheibe#jds-slide-10) ![Von der Autofertigung in die Werft](https://mail.mysolity.com/hs-fs/hubfs/jds-slider-werft.jpg?width=1280&height=1920&name=jds-slider-werft.jpg) Volle Kraft voraus. [← Zurück](https://mail.mysolity.com/mysolity-blog/job-to-job-mit-erprobung-und-digitaler-jobdrehscheibe#jds-slide-9)10 / 11[Weiter →](https://mail.mysolity.com/mysolity-blog/job-to-job-mit-erprobung-und-digitaler-jobdrehscheibe#jds-slide-11) ![Vom Büro in die Backstube](https://mail.mysolity.com/hs-fs/hubfs/jds-slider-baeckerei.jpg?width=1280&height=1920&name=jds-slider-baeckerei.jpg) Mut zum Wechsel. Mit Rückhalt. [← Zurück](https://mail.mysolity.com/mysolity-blog/job-to-job-mit-erprobung-und-digitaler-jobdrehscheibe#jds-slide-10)11 / 11[Weiter →](https://mail.mysolity.com/mysolity-blog/job-to-job-mit-erprobung-und-digitaler-jobdrehscheibe#jds-slide-1) [1](https://mail.mysolity.com/mysolity-blog/job-to-job-mit-erprobung-und-digitaler-jobdrehscheibe#jds-slide-1)[2](https://mail.mysolity.com/mysolity-blog/job-to-job-mit-erprobung-und-digitaler-jobdrehscheibe#jds-slide-2)[3](https://mail.mysolity.com/mysolity-blog/job-to-job-mit-erprobung-und-digitaler-jobdrehscheibe#jds-slide-3)[4](https://mail.mysolity.com/mysolity-blog/job-to-job-mit-erprobung-und-digitaler-jobdrehscheibe#jds-slide-4)[5](https://mail.mysolity.com/mysolity-blog/job-to-job-mit-erprobung-und-digitaler-jobdrehscheibe#jds-slide-5)[6](https://mail.mysolity.com/mysolity-blog/job-to-job-mit-erprobung-und-digitaler-jobdrehscheibe#jds-slide-6)[7](https://mail.mysolity.com/mysolity-blog/job-to-job-mit-erprobung-und-digitaler-jobdrehscheibe#jds-slide-7)[8](https://mail.mysolity.com/mysolity-blog/job-to-job-mit-erprobung-und-digitaler-jobdrehscheibe#jds-slide-8)[9](https://mail.mysolity.com/mysolity-blog/job-to-job-mit-erprobung-und-digitaler-jobdrehscheibe#jds-slide-9)[10](https://mail.mysolity.com/mysolity-blog/job-to-job-mit-erprobung-und-digitaler-jobdrehscheibe#jds-slide-10)[11](https://mail.mysolity.com/mysolity-blog/job-to-job-mit-erprobung-und-digitaler-jobdrehscheibe#jds-slide-11) ## Regionale Transfernetzwerke dauerhaft nutzen Auf dieser Grundlage entsteht ein dauerhaft nutzbares regionales Transfernetzwerk. Es verbindet den breiten Zugang zum Stellenmarkt mit der direkten Vernetzung der Unternehmen vor Ort. Zusätzlich können sich alle Unternehmen mit ihren eigenen Stellenangeboten direkt in ihrer Region positionieren. So werden sowohl die Angebote der eingebundenen Stellenmärkte als auch der Personalbedarf der regional beteiligten Unternehmen zugänglich. KI-Job-Scouts unterstützen die Suche und den Abgleich mit den Kompetenzen der Beschäftigten. Unternehmen erhalten damit zusätzliche Möglichkeiten, regionale Transfernetzwerke zu nutzen und Beschäftigten frühzeitig Perspektiven zu eröffnen. Beschäftigte können sich kontinuierlich über den aktuellen Arbeitsmarkt in ihrer Region informieren und passende Angebote aus ihrem bestehenden Arbeitsverhältnis heraus erkunden. Die Drehscheiben verbinden Unternehmen mit Personalüberhängen und Unternehmen mit Personalbedarf. Sie stehen dauerhaft zur Verfügung und können bereits vor konkreten Personalmaßnahmen in die berufliche Orientierung und die Vorbereitung möglicher Wechsel einbezogen werden. ### Eine präventive Transferagentur für Freiwilligenprogramme Ergänzend zu den digitalen Jobdrehscheiben erhalten Unternehmen mit der neuen Transferagentur eine präventive Unterstützung für ihre Freiwilligenprogramme. Die Begleitung beginnt frühzeitig: mit der Marktsondierung, der Erschließung passender Beschäftigungsmöglichkeiten und der Vorbereitung von Kontakten zu aufnehmenden Unternehmen. So lassen sich Freiwilligenprogramme unterschiedlicher Größen und Branchen mit konkreten beruflichen Perspektiven verbinden. Beschäftigte erhalten Unterstützung bei der Orientierung und Vorbereitung; Unternehmen können die Möglichkeiten für Erprobungen oder direkte Jobwechsel in ihre Personalmaßnahmen einbeziehen. ### Bewerbermanagement mit geschützter Identität Unternehmen erhalten außerdem Zugang zu einem neuen Bewerbermanagementsystem. Es unterstützt die strukturierte Vorauswahl anhand von Kompetenzen, Erfahrungen und Stellenanforderungen und schützt dabei die Identität der Nutzer, bis es für beide Seiten passt. Persönliche Daten werden erst im vorgesehenen Freigabeprozess offengelegt. Das Unternehmen signalisiert sein ernsthaftes Interesse und gibt sich zu erkennen; anschließend entscheidet die beschäftigte Person über die Freigabe ihrer Identität. So werden Bewerbungsprozesse und Beschäftigtenwechsel vertraulich vorbereitet. ### Interim Manager und Experten direkt buchen Über die neuen Drehscheiben können Unternehmen auch flexibel verfügbare Experten und Manager auf Zeit finden, direkt anfragen und buchen. Damit erhalten sie Zugang zu zusätzlicher Erfahrung für Transformationen, Restrukturierungen, Projekte und vorübergehend zu besetzende Führungsaufgaben. Die direkte Beauftragung ermöglicht den Zugang zu dieser Expertise ohne den Umweg über kostenintensive Provider. Unternehmen können damit über dieselbe Infrastruktur sowohl Beschäftigtenwechsel vorbereiten als auch gezielt die externe Unterstützung erschließen, die sie für ihre Veränderungsvorhaben benötigen. ## Eine digitale Arbeitsmarktdrehscheibe für jede Region Die Infrastruktur ist für den Einsatz in allen Regionen Deutschlands angelegt. Jede Region wird Zugang zu einer digitalen Jobdrehscheibe erhalten, über die Unternehmen und Beschäftigte passende Möglichkeiten erschließen können. Die regionale Verankerung beginnt in Köln; weitere Regionen werden vorbereitet. Arbeitgeberverbände, Kammern, Wirtschaftsförderungen, Sozialpartner, Bildungsträger und Arbeitsagenturen können ihre Zugänge und Kompetenzen in die Zusammenarbeit einbringen. So verbindet sich die digitale Infrastruktur mit den Unternehmen und Ansprechpartnern vor Ort. Sie steht kontinuierlich für Marktsondierungen, die Vorbereitung von Erprobungen und direkte Beschäftigtenwechsel zur Verfügung. ## Personalveränderungen frühzeitig gestalten Mit § 45a SGB III wird eine langjährige Forderung der Arbeitgeber aufgegriffen. Die Job-to-Job-Erprobung erweitert die Möglichkeiten, notwendige Personalmaßnahmen mit konkreten Anschlussbeschäftigungen zu verbinden. Die neuen digitalen Arbeitsmarktdrehscheiben von MYSOLITY schaffen dafür die Verbindung zwischen den Unternehmen: Sie erschließen passende Stellen, analysieren die Eignung und unterstützen die vertrauliche Kontaktaufnahme. Unternehmen können damit früher sondieren, Beschäftigten konkrete Perspektiven eröffnen und den Weg zu einem neuen Arbeitgeber gemeinsam vorbereiten. Erst Perspektiven erschließen. Dann erproben. Gemeinsam den Wechsel gestalten. [Die neuen regionalen Jobdrehscheiben kennenlernen →](https://www.jobdrehscheibe.com) [Wolfgang Allmich CEO MYSOLITY](https://mail.mysolity.com/mysolity-blog/author/wolfgang-allmich) ## Related Blog Posts ### Blog & News   --- ![logo mysolity](https://mail.mysolity.com/hubfs/ALT/logo%20mysolity.png) [Follow us on Xing](https://www.xing.com) [Find us on Xing](https://www.xing.com) [Follow us on Facebook](https://www.facebook.com) **MYSOLITY**        **Contact** MYSOLITY GmbH, Erftstrasse 15-17, 50672 Köln +49(0)221-6430344-0 hello@mysolity.com ![](https://mail.mysolity.com/hubfs/Icons/Arrow.svg) --- © 2022 MYSOLITY GmbH | Alle Rechte vorbehalten Nutzungsbedingungen [Impressum](https://tsorro-9006842.hs-sites.com/impressum) [Datenschutzerklärung](https://9006842.hubspotpreview-na1.com/_hcms/preview/content/75792651287?portalId=9006842&_preview=true&from_buffer=false&preview_key=OeJiLXEc)      Datenschutzeinstellungen